Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями. Так, для помощи инвалидам в трудоустройстве предусмотрен механизм квотирования рабочих мест. У работодателей появились новые обязанности в этой сфере, увеличена ответственность за несоблюдение правил. Выход из ситуации нашла ООО «Бочкаревский пивоваренный завод» в сотрудничестве с общественной организацией родителей детей-инвалидов и инвалидов детства «Незабудка», где в настоящее время работают восемь граждан с ОВЗ. Предприятие трудоустроило семь инвалидов в НКО и само же платит им заработную плату.

На базе общественной организации родителей детей — инвалидов и инвалидов детства «Незабудка» прошел круглый стол, в ходе которого участники обсудили формы эффективного сотрудничества общественных организаций, работодателей и службы занятости населения по трудоустройству людей с инвалидностью.

Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями. Так, для помощи инвалидам в трудоустройстве предусмотрен механизм квотирования рабочих мест. В марте 2013 года вступил в силу федеральный закон, которым внесены изменения в правила создания рабочих мест для инвалидов. У работодателей появились новые обязанности в этой сфере, увеличена ответственность за несоблюдение правил.

О своем опыте по трудоустройству инвалидов рассказали представители НКО и алтайских предприятий, которые подпадают под действие закона о квотировании, но не могут взять на работу людей с ограниченными возможностями здоровья из-за характера производства и условий труда.

Выход из ситуации нашла ООО «Бочкаревский пивоваренный завод» в сотрудничестве с общественной организацией родителей детей-инвалидов и инвалидов детства «Незабудка», где в настоящее время  работают восемь граждан с ОВЗ.  Предприятие трудоустроило семь инвалидов в НКО и само же платит им заработную плату.

«Для нас это выход,  — говорит председатель профкома ООО «Бочкаревский пивоваренный завод» Надежда Михайлова. — Мы не можем принять на работу людей с ограниченными возможностями здоровья в силу того, что у нас сложное производство. Понимаем, что многие инвалиды хотят и могут работать, для них очень важно чувствовать себя полезными обществу, поэтому мы заключили договор с общественной организацией». Завод призвал работодателей края последовать своему примеру, чтобы помочь инвалидам в вопросе трудоустройства и социализации.

В круглом столе приняли участие и другие работодатели, попадающие под закон о квотировании: ОАО «Сетевая компания Алтайкрайэнерго», ОАО «Барнаульская ТЭЦ – 3», ООО «»Научно-технический центр Галэкс», ЗАО «Барнаульский комбинат железобетонных изделий № 2». Они также трудоустроили в общественные организации края людей с ограниченными возможностями здоровья и выполняют квоту.

«Мы рады, что с помощью этого механизма даем людям возможность работать и получать зарплату», — поясняет президент Ресурсного центра Алтайского краевого союза общественных организаций инвалидов Ольга Терентьева. Организация объединяет 38 общественных организаций, в некоторых из них созданы или выделены рабочие места для граждан с ограниченными возможностями, а работодатели края оплачивают им заработную плату.

В свою очередь руководитель организации «Незабудка» Вера Волошина рассказала о работе, которую ведет НКО для облегчения адаптации инвалидов на рабочих местах, в коллективе. «Мы создаем удобные места для особенных работников… У людей с ограниченными возможностями здоровья  безграничны возможности, их нужно только вовремя поддержать», — считает Волошина.

В Алтайском крае 58 работодателей, попадающих под закон о квотировании, трудоустроили в различные организации 451 человека с инвалидностью, число таких работодателей растет, сообщили организаторы круглого стола.